С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование
(*ответ*) безопасности персонала и заботы о нем
использования персонала
обучения персонала
расходов на персонал
трудовой адаптации
Система пожизненного найма характерна для
(*ответ*) Японии
Германии
России
США
Система управления организацией включает следующие подсистемы
(*ответ*) подсистему линейного руководства, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы
производственную подсистему, подсистему линейного руководства обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы
производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы
производственную подсистему, подсистему линейного руководства функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы
производственную подсистему, функциональные подсистемы обеспечивающие подсистемы целевые подсистемы
Система управления персоналом включает в себя
(*ответ*) подсистему общего и линейного руководства и ряд функциональных подсистем специализирующихся на выполнении однородных функций
подсистему общего и линейного руководства
ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций управления персоналом
ряд функциональных, обеспечивающих и целевых подсистем осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом
ряд целевых подсистем, осуществляющих выполнение функций по управлению персоналом
Системное формирование управления персоналом предполагает
(*ответ*) учет всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом между ее подсистемами и элементами, а также производственной системы
оптимальное соотношение численности работников системы управления персоналом и производственной системой
совершенствования одной подсистемы или элемента системы управления персоналом приводящее к диспропорциям в целостной системе управления персоналом
соответствие системы управления персоналом требованиям производства
степень централизации функций управления персоналом в сочетании с децентрализацией части функций
Скрытая карьера характеризуется
(*ответ*) быстрым движением к ядру, руководству
(*ответ*) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства
(*ответ*) наличием у работника обширных деловых связей вне организации
постоянным движением вверх по организационной иерархии
работой в одной организации
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называются
(*ответ*) специалистами
(*ответ*) управленческим персоналом
работниками социальной инфраструктуры
рабочими
Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности, такие как
(*ответ*) органичная, гибкая форма организации
внешний контроль
полное использование потенциала сотрудников
самоконтроль
центральная бюрократия