Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:
(*ответ*) дополнительные
(*ответ*) основные
косвенные
прямые
резервообразующие
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из
(*ответ*) авторских вознаграждений
(*ответ*) дивидендов по акциям, выплат по облигациям
(*ответ*) стоимости фирменной и спецодежды
выплаты на содержание жилья, топливо, питание
оплаты времени выполнения государственных обязанностей
Расчет количественной потребности в персонале происходит
(*ответ*) одновременно с определением качественной потребности
без определения качественной потребности в персонале
в зависимости от целей привлечения
перед определением качественной потребности
после определения качественной потребности в персонале
Результат труда специалистов определяется
(*ответ*) исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей
интенсивностью труда
исходя из количества произведенной продукции
оперативностью работы
степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют показатели
(*ответ*) снижения потерь рабочего времени
(*ответ*) снижения текучести кадров
(*ответ*) сокращения случаев травматизма
производительности труда
ритмичности выпуска продукции
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют показатели
(*ответ*) роста производительности труда
(*ответ*) экономического эффекта от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда
производительности труда
уровня квалификации кадров
уровня организации рекламы
Результаты труда управленческого персонала
(*ответ*) оцениваются качественно
(*ответ*) оцениваются косвенно
не оцениваются
оцениваются индивидуально
оцениваются количественно
Решение об исключении из резерва принимает
(*ответ*) руководитель предприятия
менеджер по персоналу
работник
руководитель подразделения
руководитель стажировки
Ролевая структура коллектива определяет состав и структуру_ ролей
(*ответ*) коммуникационных
(*ответ*) поведенческих
(*ответ*) творческих
второстепенных
главных
Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров
(*ответ*) получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов
не получают материальное вознаграждение за руководство стажеров
получают должностной оклад, равный должностному окладу стажера
получают процент от заработной платы стажера на период закрепления