Принцип непрерывности в развитии карьеры означает
(*ответ*) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах
если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем"
любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации
скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением
Принцип непрерывности характеризует
(*ответ*) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов
выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом
одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом
основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление
управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам
Принцип параллельности означает
(*ответ*) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом
выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени
приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы
своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения
упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения
Принцип первичности функций управления персоналом означает
(*ответ*) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества
выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом
максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком
необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными
пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии _
(*ответ*) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности
продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей
психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей
установленного возрастного ценза для различных категорий должностей
Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что
(*ответ*) принцип объективен
(*ответ*) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов
методы воздействуют на принцип
принципы непостоянны и носят необязательный характер
Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы
(*ответ*) концентрации
(*ответ*) непрерывности
иерархичности
устойчивости
экономичности
Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется _адаптацией
(*ответ*) первичной
вторичной
единичной
открытой
психофизиологической