Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются
(*ответ*) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности
выделение специализированной службы управления персоналом
простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала
создание разветвлённой структуры управления персоналом
При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования
(*ответ*) социометрический
анкетирования
интервьюирования
наблюдения
собеседования
При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы
(*ответ*) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа
(*ответ*) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет
(*ответ*) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления
состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв
сроки проведения заседания комиссия
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются
(*ответ*) методы эмпирических социальных исследований
деловая оценка (аттестация) персонала
диаграммы коммуникационных связей
описание работ и должностей
работа с высвобождаемыми работниками
При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются
(*ответ*) опросы сотрудников
(*ответ*) штатное расписание
диаграммы выполнения функций
информация о результатах обучения персонала
схемы организационных структур
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями
(*ответ*) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
(*ответ*) внимательно слушать, что и как говорит заявитель
(*ответ*) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы
не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению
оказывать давление на заявителя
При стратегическом планировании речь идёт о _планировании
(*ответ*) долгосрочном
краткосрочном
оперативном
среднесрочном
тактическом
Призыв работника на военную службу - это увольнение, по
(*ответ*) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
соглашению сторон
в связи с выходом на пенсию
инициативе работодателя
инициативе работника
Принцип заметности в развитии карьеры означает
(*ответ*) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем"
выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах
любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации
ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки
скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением