Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является
(*ответ*) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве
критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации
показателем продуктивности труда
показателем условий труда
эквивалентом стоимости рабочей силы
Показатель текучести кадров свидетельствует о(об):
(*ответ*) уровне стабильности трудового коллектива
величине потерь рабочего времени
состоянии условий труда и быта работников
удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства
уровне охраны труда
Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются
(*ответ*) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре
(*ответ*) динамика производительности труда
(*ответ*) потери от простоев
затраты на персонал в издержках производства
рост прибыли
Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются
(*ответ*) количество вакантных мест
(*ответ*) показатели по обучению и повышению квалификации персонала
доля на рынке
количество рекламаций и их динамика
удельный вес технически оборудованных норм
Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются
(*ответ*) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника
(*ответ*) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
степень удовлетворенности работой в данной организации
текучесть кадров
уровень абсентеизма
Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются
(*ответ*) повышение качества управленческих решений
(*ответ*) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений
(*ответ*) экономия рабочего времени работников кадровой службы
развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации
ускорение процесса адаптации новых сотрудников
Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает _ продвижение
(*ответ*) вертикальное
горизонтальное
ступенчатого
центростремительно?
Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как
(*ответ*) государственные муниципальные предприятия
(*ответ*) смешанное товарищество
(*ответ*) товарищество с ограниченной ответственностью
индивидуальное частное предприятие
полное товарищество
Потенциальный резерв или резерв функционирования - это
(*ответ*) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации
группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений
количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки