Под делегированием понимается
(*ответ*) передача подчиненному задачи или деятельности из сферы действий руководителя
передача управленческой ответственности подчиненным
проект будущей трудовой деятельности на предстоящий временной период
это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их выполнения
Под рабочим местом работника управленческого труда понимается
(*ответ*) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда
описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда
пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу
служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью
часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность
Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к
(*ответ*) другим объектам воздействия и самому себе
определенным членам коллектива
руководителю
самому себе
Подбор и расстановка кадров - это
(*ответ*) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией
установление требований к кандидатам на вакантную должность
целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах
(*ответ*) соответствия, перспективности, сменяемости
надежности, адекватности, целесообразности
полезности, экономности, объективности
работоспособности
справедливости, моральной устойчивости
Подготовка персонала предполагает
(*ответ*) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы
(*ответ*) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта
легко контролирующийся результат
методику в соответствии с учетом специфики предприятия
передачу знаний простым наглядным способом
фиксированные расходы на обучение
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу
(*ответ*) объявляют работнику под расписку
не объявляют работнику
объявляют работнику без расписки
отдают работнику
отдают работнику под расписку
Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к
(*ответ*) функциональным подсистемам
обеспечивающим подсистемам
подсистеме общего и линейного руководства
целевым подсистемам
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются
(*ответ*) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований
как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников
качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей
количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной
Показатель абсентеизма характеризуется
(*ответ*) количеством самовольных невыходов работников на работу
количеством невыполнения плановых заданий работником
неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда
отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников
потерями рабочего времени