Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа _ карьеры
(*ответ*) сохранения
завершения
предварительного
продвижения
становления
План работы с резервом руководящих кадров организации не включает
(*ответ*) выбор комиссии по работе с резервом
определение потребности в руководящих кадрах
подбор и изучение руководящих кадров
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки
(*ответ*) плана замещения штатных должностей
должностных инструкций
карьерограмм
Устава организации
штатного расписания
Планирование потенциала означает
(*ответ*) ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами
достижение отдельных оперативных целей
определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии
разработку основ будущей кадровой политики организации
создание инструментария разработки программ и программы которые должны быть применены для реализации кадровых функций
Планирование потребности в персонале является
(*ответ*) заключительной ступенью кадрового контроллинга
заключительной ступенью кадрового планирования
начальной ступенью кадрового контроллинга
начальной ступенью процесса кадрового планирования
промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Планирование производительности труда - это
(*ответ*) определение уровня производительности труда и темпов её роста
определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем
расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем
сопоставление показателей производительности труда в разный период времени
По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило
(*ответ*) 0,3-0,8%
0,1-0,3%
1,0-1,2%
1,5-2,0%
2,0-2,5%
По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала
(*ответ*) выборочный
(*ответ*) комплексный
внешний
внутренний
оперативный
По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала
(*ответ*) оперативный
(*ответ*) панельный
(*ответ*) регулярный
тактический
тематический
По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала
(*ответ*) локальный
(*ответ*) полный
(*ответ*) тематический
выборочный
комплексный