Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на
(*ответ*) интенсификацию управленческого труда
(*ответ*) организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации
(*ответ*) соблюдение принципа оплаты труда
выявление информации о содержании работы на рабочем месте
установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места
Оценка результатов труда - это функция по управлению персоналом ,
(*ответ*) направленная на определение уровня эффективности выполнения работы
направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности)
направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте
предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Оценка результатов труда рабочих
(*ответ*) выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве
выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
выражается через производительность работы машин и оборудование
выражается в количестве произведенной продукции
характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
Первичный трудовой коллектив, который оснащен материально-техническими средствами производства, связан совместно выполняемой работой и, несет коллективную ответственность за ее результаты, называется
(*ответ*) бригадой
комиссией
отрядом
подрядом
рабочей группой
Первой проблемой любого планирования является
(*ответ*) наличие пробелов в информации
недостача, подтверждённой научными фактами информации
нестабильная обстановка в стране
нехватка квалифицированных работников
отсутствие гарантий на будущее
Переподготовка кадров - это
(*ответ*) обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности
(*ответ*) обучение кадров с целью освоения новых знаний, умений, навыков, в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями я содержания труда
планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности
целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками
Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на
(*ответ*) 1 декабря
1 июня
1 мая
1 сентября
31 декабря
Персонал организации - это
(*ответ*) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
выделение работников по социально-демографическим группам
совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому либо признаку
совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
Перспективный резерв - это
(*ответ*) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлениях
перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга
технический персонал