Основными причинами недостоверности тестов могут быть
(*ответ*) изменения в самом испытуемом
(*ответ*) изменение условий тестирования
(*ответ*) незнание предпочтений кандидата
большой объем теста
отсутствие должной подготовки кандидата
Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются
(*ответ*) отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы отдел социального обеспечения
отдел кадров
отдел кадров, отдел подготовки персонала
отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности
отдел кадров, отдел подготовки персонала, отдел охраны труда и техники безопасности отдел организации труда и заработной платы
Основой для установления других видов нормативов являются нормы
(*ответ*) времени
выработки
обслуживания
управляемости
численности
Основоположниками теории человеческих ресурсов являются
(*ответ*) Д. Макгрегор
(*ответ*) Ф. Херцеберг
Л. Урвик
П. Кержецев
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
(*ответ*) развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
избежание недопонимания или неверного понимания
ответы "да" или "нет", либо сообщение конкретных сведений
подсказку, какой тип ответа ожидается
Относятся к основным методам оценки результатов труда управленческих работников:
(*ответ*) анкетный метод
(*ответ*) описательный метод
(*ответ*) управление по целям
сравнение плановых показателей работы с фактическими
хронометраж
Отношение к труду относят к _ факторам, влияющим на результативность труда в аппарате управления организацией
(*ответ*) социально-психологическим
организационным
социально-демографическим
экономическим
Оформление кадров при найме на работу относятся к затратам
(*ответ*) первоначальным прямым
восстановительным
косвенным
нерезервообразующим
резевообразующим
Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится
(*ответ*) раз в год
два раза в год
каждые 5 лет
каждый месяц
один раз в полгода