Организация труда, - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования в процессе производства _ труда
(*ответ*) живого
вспомогательного
квалифицированного
научного
неквалифицированного
Основная цель первичного отбора состоит в
(*ответ*) отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
доведении до сотрудников сообщения о приеме
изменении статуса человека в организации
рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам
установлении требований к кандидатам на вакантную должность
Основное (оперативное) время - это время на
(*ответ*) выполнение тех функций и задач, ради которых введена соответствующая должность
выполнение аналитической работы, проектирования, планирования, поиска оптимальных решений
выполнение подготовительно-заключительного этапа операций; выполнение основной работы и выполнение обслуживания рабочего места
решение организационных вопросов управления деятельностью людей и на выполнение других работ, относящихся к административному труду
трудовые действия, связанные с началом или завершением какого либо вида работ
Основной задачей при найме на работу персонала является
(*ответ*) удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении
повышение степени привязанности работника к организации
привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место
распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации
ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления
Основной характеристикой стабильности персонала организации является _кадров
(*ответ*) текучесть
оборот
показатель выбытия
показатель приема
сменяемость
Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации, являются
(*ответ*) оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления персоналом
(*ответ*) пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов систем управления персоналом
(*ответ*) системное формирование управления персоналом
максимизация числа ступеней
параллельность производства и управления
Основными критериями при отборе кандидатов являются
(*ответ*) возраст
(*ответ*) опыт практической работы с людьми
(*ответ*) соответствующий уровень образования и профессиональной подготовки
пол
соответствующий уровень заработной платы
Основными принципами, которыми руководствуются при решении вопросов проектирования и внедрения научной организации труда, являются
(*ответ*) комплексность
(*ответ*) регламентация
(*ответ*) системность
иерархичность
стабильность