Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется
(*ответ*) профессиональной консультацией
профессиональным отбором
профессиональной адаптацией
профессиональной информацией
профессиональным просвещением
Оперативное кадровое планирование означает планирование
(*ответ*) краткосрочное
долгосрочное
на весь срок работы организации
средне- и долгосрочное
среднесрочное
Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на
(*ответ*) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации
определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности
предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства
приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда
рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам
Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на
(*ответ*) год
3 года
квартал
месяц
полугодие
Оперативный план содержит
(*ответ*) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей
(*ответ*) материальные средства с указанием их вида, количества и времен
(*ответ*) точно обозначенные цели
глобальные цели организации
разработку основ будущей кадровой политики организации
Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам
(*ответ*) внешним единовременным
внешним постоянным
внешним текущим
внутренним единовременным
внутренним текущим
Определение качественной потребности в персонале означает определение потребности по
(*ответ*) категориям
(*ответ*) численности
квалификации
специальностям
структуре
Организационно - административная адаптация позволяет работнику
(*ответ*) ознакомиться с особенностями организационного механизма управления местом своего подразделения в организационной структуре
включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями
ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией
ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплин
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала, предполагают
(*ответ*) анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала
(*ответ*) проверку документации и отчетности по кадрам
оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе
проведение самостоятельных социологических опросов
сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями