Кадровое планирование осуществляется в интересах
(*ответ*) организации
(*ответ*) персонала
безработных граждан
государства
Кадровое планирование связано с
(*ответ*) прогнозированием
контролем
организацией
постановкой задач
руководством персоналом
Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после
(*ответ*) формирования кадровой политики
анализа и исследования персонала и рынка труда
найма, отбора и приема персонала
разработки профессионально-квалификационных моделей требований к персоналу по должностям и профессиям
стратегического анализа и стратегии развития организации
Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются
(*ответ*) средним руководящим звеном
всей компанией в целом
высшим руководящим звеном
менеджерами по персоналу
низшим руководящим звеном
Кадровый резерв - это
(*ответ*) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала приходящая
интерес или ценность, от которых человек не откажется, если необходимо сделать выбор
количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится
Кадровый резерв создается
(*ответ*) на все должности руководителей, осуществляющих функции управления на конкретном уровне
вообще не может создаваться на руководителей
на руководителей среднего звена управления
только на должности руководителей высшего звена управления
Карьерная среда - это
(*ответ*) единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
освоенная работником область общественной практики и прежде всего одного из видов профессиональной деятельности
относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Карьерное пространство - это
(*ответ*) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала
выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре
единство необходимых и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала
интерес или ценность, от которых человек не откажется если необходимо сделать выбор
результат логически связанной последовательности этапов развития персонала в условиях организации
Квалификация - это
(*ответ*) степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки опыта, знаний, навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы
изменение статуса человека в организации
освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности
поступательное движение личности в какой-либо сфере деятельности
Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм
(*ответ*) управляемости
времени
выработки
соотношения
численности