К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся
(*ответ*) отношение к труду
(*ответ*) психофизиологическое состояние работника
моральный климат в коллективе
развитие предпринимательства
умственные способности работника
К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся
(*ответ*) возможности повышения в должности
(*ответ*) гарантии сохранения рабочего места
снижение издержек организации на повышение производительности труда
снижение издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят
(*ответ*) уровень организации и условия труда
(*ответ*) характер и содержание труда в данной профессии
нормы взаимоотношений в коллективе
правила трудового распорядка
степень готовности рабочего места к трудовому процессу
К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят
(*ответ*) правила трудового распорядка
(*ответ*) состояние производственной и технологической дисциплин
(*ответ*) степень готовности рабочего места к трудовому процессу
нормы взаимоотношений в коллективе
профессиональную структуру коллектива
К функциональным подсистемам управления относятся
(*ответ*) управление сбытовой деятельностью
(*ответ*) управление учётом и отчётностью
(*ответ*) управление финансовой деятельностью
делопроизводственное обеспечение управления
управление развитием управления
К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся
(*ответ*) взаимосвязь с другими пакетами
(*ответ*) инструментальные средства
(*ответ*) технические
физические
экологические
К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление
(*ответ*) обеспечением качества продукции
(*ответ*) развитием производства
(*ответ*) ресурсами
стандартизацией
транспортным обслуживанием производства
К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся
(*ответ*) определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий
(*ответ*) разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким
определение конкретных целей организации и каждого работника вытекающих из кадровой стратегии
создание возможности должностного и профессионального роста работников
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся
(*ответ*) квалификация работника
(*ответ*) сложность труда
(*ответ*) условия труда
оперативность
привлекательность труда
Кадровое планирование дает ответ на вопросы
(*ответ*) как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями
(*ответ*) каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба
(*ответ*) сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы
какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
какова эффективность функционирования системы управления персоналом