К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что
(*ответ*) временный работник обычно не знает специфики работы организации
временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы
организации не приходится выплачивать им премии
организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе
широкие возможности выбора
К обеспечивающим подсистемам управления относятся
(*ответ*) делопроизводственное обеспечение управления
(*ответ*) обеспечение регламентирующей документацией
(*ответ*) правовое обеспечение управления
оперативное регулирование и диспетчирование производства
управление материально-техническим снабжением
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество труда, относятся
(*ответ*) рациональная организация труда
(*ответ*) техническая оснащенность производства
(*ответ*) уровень технологической организации производства
оперативность
условия труда
К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы
(*ответ*) положения, в том числе о структурных подразделениях
(*ответ*) структура и штатная численность
(*ответ*) уставы
заявления
приказы
указания
К основным группам методов управления персоналом организации относятся
(*ответ*) административные
(*ответ*) социально-психологические
(*ответ*) экономические
прикладные
универсальные
К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся
(*ответ*) мотивация результатов труда и поведения персонала
(*ответ*) определение потребности в персонале
охрана труда и техника безопасности
расчёт и выплата зарплаты
К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся
(*ответ*) отбор в резерв
(*ответ*) оценка труда и потенциала сотрудника
выбор организации и должности
оценка результатов труда
предложения по стимулированию
К основным направлениям проведения аудита персонала относятся
(*ответ*) диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности
(*ответ*) оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала
(*ответ*) строение организации (ее структура), соотношение и соподчиненность основных элементов, степень жесткости /гибкости /организационности конфигурации
информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
оптимизация затрат на управление персоналом
К основным ошибкам интервью относятся следующие
(*ответ*) необходимость в найме
(*ответ*) очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера
(*ответ*) поспешность суждения о кандидате
детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности
попытка интервьюера установить контакт с кандидатом
К основным формам профориентационной работы не относятся
(*ответ*) профессиональная адаптация
профессиональный отбор
профессиональная информация
профессиональная консультация
профессиональное просвещение