К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики
(*ответ*) обучение эффективно только непродолжительный отрезок времени
(*ответ*) ориентация на ближайшее будущее
меньшая привязанность работника к соответствующему рабочему месту
повышение внутренней производственной и внепроизводственной мобильности работника
развитие человеческих качеств, заложенных природой
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом, относятся
(*ответ*) количество жалоб работников
(*ответ*) уровень абсентеизма
(*ответ*) уровень производственного травматизма
соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест производства в целом
степень удовлетворенности работой в данной организации
К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся
(*ответ*) творческая активность
(*ответ*) трудовая дисциплина
(*ответ*) умение
рациональная организация труда
социальная активность
трудовой стаж
К методам анализа системы управления персоналом относятся
(*ответ*) балансовый
(*ответ*) нормативный
изучения документов
контрольных вопросов
самообследования
К методам обоснования системы управления персоналом относятся
(*ответ*) нормативные
(*ответ*) расчет количественных и качественных показателей оценки экономической эффективности предлагаемых вариантов
(*ответ*) функционально-стоимостной анализ
материальное и моральное стимулирование
обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления
К методам обследования системы управления персоналом относятся
(*ответ*) активное наблюдение рабочего дня
(*ответ*) изучение документов
(*ответ*) функционально-стоимостной анализ
корреляционный и регрессионный анализы
структуризации целей
К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся
(*ответ*) лекция
(*ответ*) семинары
(*ответ*) стажировки
консультирование
наставничество
К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся
(*ответ*) консультирование
(*ответ*) наставничество
(*ответ*) показ приемов работы
деловые игры
круглый стол
К методам формирования системы управления персоналом относятся
(*ответ*) опытный
(*ответ*) системный подход
главных компонент
матричный
моментных наблюдений
К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят
(*ответ*) более высокие затраты на привлечение персонала
(*ответ*) длительный период адаптации
нового работника плохо знают в коллективе
ограничение возможностей для выбора кадров
сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации