Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно
(*ответ*) безопасность существования
(*ответ*) учеба, испытания на разных работах
возраст от 30 до 45 лет
занятие новым видом деятельности
стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения
Для принципа прозрачности характерно
(*ответ*) концептуальное единство, доступная терминология
наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала
простота системы управления персоналом
рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей
своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала
Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как
(*ответ*) профессиональная переподготовка
(*ответ*) профессиональное совершенствование
переподготовка
профессиональная начальная подготовка
профессиональная специализированная подготовка
Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать
(*ответ*) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров
Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях
Положение о кадровой службе
Табели учета
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется
(*ответ*) наблюдения
анкеты
опросы
собеседования
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют
(*ответ*) среднесписочную численность
явочную численность
норму численности
списочный состав
текучесть кадров
Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как
(*ответ*) разработка проектной документации на функциональные подсистемы
(*ответ*) расчет ожидаемого экономического эффекта
разработка системы стимулирования внедрения проектов
расчет фактического экономического эффекта
формулировка результатов анализа состояния производства и управления
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством _ операций
(*ответ*) распорядительных и координационных
аналитико-конструктивных
информационно-технических
контрольно-оценочных
служебно-коммуникационных
Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется
(*ответ*) карьерограмма
должностная инструкция
личностная спецификация
профессиограмма
схема служебных замещений
Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются
(*ответ*) справка о состоянии здоровья
(*ответ*) справка с места жительства
жалобы на сотрудника
личный листок по учету кадров
решение конкурсной комиссии о назначении на должность