Делегированию подлежит
(*ответ*) рутинная работа
(*ответ*) специализированная деятельность
(*ответ*) частные вопросы
руководство сотрудниками, их мотивация
установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов
Деловая оценка - это
(*ответ*) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
анализ затрат, связанных с наймом персонала
сравнение работников и показателей их деятельности между собой
установление функциональной роли работника
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
Длину карьеры характеризует
(*ответ*) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том
отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится
эффективность функционирования системы управления персоналом
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит
(*ответ*) лекция
деловая игра
наставничество
рабочая группа
тренинг
Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности
(*ответ*) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
безопасность существования
безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
высокий уровень заработной платы
повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а)
(*ответ*) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
Для неспециализированной карьеры характерно
(*ответ*) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности
(*ответ*) работа на одной должности не более 2 лет
подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности
работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности
чередование вертикального роста с горизонтальным
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют
(*ответ*) тесты
анализ документов
графологическую экспертизу
рабочие задания
собеседования
Для определения потребности в персонале управления используется метод
(*ответ*) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления
(*ответ*) экспертных оценок
основаный на использовании данных о времени трудового процесса
расчета по нормам обслуживания
расчета по рабочим местам
Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности
(*ответ*) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения
(*ответ*) стабилизация самовыражения, рост уважения
начало достижения независимости
начало самоутверждения
рост квалификации