Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как
(*ответ*) акционерное общество
(*ответ*) государственные муниципальные предприятия
(*ответ*) товарищество с ограниченной ответственностью
индивидуальное частное предприятие
полное товарищество
Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это
(*ответ*) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией
организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг"
структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию
структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
Выплаты по увольнению относятся к затратам
(*ответ*) восстановительным прямым
для каждого учетного участка
на производство рабочей силы
обязательным
текущим
Высвобождение персонала - это
(*ответ*) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм
вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия
доведение до сотрудников сообщения об увольнении
прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником
Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует
(*ответ*) навыки
знания
способы общения
умения
Высшая точка карьеры - это
(*ответ*) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период
количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки
Главная задача маркетинга персонала - это
(*ответ*) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале
анализ затрат, связанных с наймом персонал:
владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей
изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений
предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве
Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это
(*ответ*) выработка решений и контроль за их исполнением
обеспечение персоналом
определение потребностей в персонале
развитие персонала
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является
(*ответ*) фиксация результатов кадрового планирования
анализ отклонений
принятие мер по устранению отклонений
разработка мероприятий по корректировке отклонений
сопоставление запланированного и полученного результатов
Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются
(*ответ*) методика принятия решений
(*ответ*) развитие перспективного видения
(*ответ*) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров
повышение квалификации для углубления знаний по специальности
теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации
Дела кадровой службы подлежат оформлению
(*ответ*) при их заведении
(*ответ*) при отсутствии надобности в них
(*ответ*) по завершении календарного года
по завершении какой-либо работы
при оформлении отпуска