В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
(*ответ*) косвенные
(*ответ*) прямые
долговременные
на приобретение работников
обязательные
В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют
(*ответ*) обучение в профессиональной области
(*ответ*) отработка поведения
(*ответ*) проблемно-ориентированное обучение
обучение на рабочем месте
общее обучение
В настоящее время, наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются
(*ответ*) анализ анкетных данных
(*ответ*) анализ резюме
(*ответ*) графологическая экспертиза
собеседование
тестирование
В обязанности стажера включаются
(*ответ*) ведение работы по выявлению и использованию резервов производства внедрению рационализаторских предложений экономии материальных ресурсов
(*ответ*) изучение и применение должностных инструкций заменяемого им руководителя и несение полной ответственности за свой участок работы
(*ответ*) соблюдение лично и обеспечение выполнения подчиненными правил внутреннего трудового распорядка техники безопасности трудовой дисциплины
мотивация деятельности подчиненных
разработка планов задания и содействовать его исполнению
В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит
(*ответ*) анализ функционального разделения управленческого труда
метод прямого счёта
метод сравнений
экономико-математические методы
экспертный метод
В оценке результативности труда следует различать так называемые _ показатели
(*ответ*) жесткие
(*ответ*) мягкие
активные
пассивные
узкие
В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы
(*ответ*) взаимные обязательства работников и администрации
(*ответ*) внутриобъектный режим работы
(*ответ*) организация работы предприятия
личные данные о персонале
рекомендации на сотрудников
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие
(*ответ*) менеджер по персоналу
(*ответ*) непосредственный руководитель
(*ответ*) профессиональный психолог
помощник юрисконсульта
помощник руководителя
В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала, решаются задачи
(*ответ*) определение содержания и результатов труда на рабочих местах
(*ответ*) производственная социализация
(*ответ*) упорядочение рабочих мест
деловая оценка персонала
учёт и статистика персонала