Административные методы управления персоналом базируются на
(*ответ*) дисциплине и ответственности
(*ответ*) правовом регулировании
мотивации трудовой деятельности
системе взаимоотношений в коллективе
установлении моральных санкций поощрений
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате
(*ответ*) соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
готовность к принятию дополнительных нагрузок
данные о послужном списке кандидата
круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации
наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся
(*ответ*) выяснение области интересов кандидатов
(*ответ*) лень, недостаточная сила воли
(*ответ*) отсутствие интересов
общительность кандидата
социокультурный уровень
Английская философия управления персоналом основывается на
(*ответ*) традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений
традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё
традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия вежливости и патернализма
Аудит персонала - это
(*ответ*) система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации
вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации
диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской, финансовой, отчетности
В группу творческих ролей не входят роли
(*ответ*) лидера
генератора идей
критика
организатора
эксперта
В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют виды затрат на персонал организации
(*ответ*) долговременные
(*ответ*) текущие
на развитие персонала
на распределение рабочей силы
резервообрзующие
В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
(*ответ*) для каждого учетного участка (подразделения организации)
внебюджетные источники
на оплату труда и материальное вознаграждение
работник
себестоимость продукции, услуг
В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют виды затрат на персонал организации
(*ответ*) нерезвообразующие
(*ответ*) резервообразующие
косвенные
прямые
с позиций работника