Координационные и интеграционные механизмы заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента:
(*ответ*) нет, координационные и интеграционные механизмы не заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента
да, координационные и интеграционные механизмы заключаются в стремлении урегулировать конфликт, уступая в чем-то в обмен на уступки оппонента
Неформальная группа - группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей:
(*ответ*) да, неформальная группа - это группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей
нет, неформальная группа - это не группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей
Принуждение - попытка заставить принять свою точку зрения силой власти:
(*ответ*) да, принуждение - попытка заставить принять свою точку зрения силой власти
нет, принуждение - не попытка заставить принять свою точку зрения силой власти
"Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами
(*ответ*) неудовлетворенностью работника рабочим местом
(*ответ*) неудовлетворенностью работника условиями быта
недисциплинированностью работника
потерями рабочего времени
систематическим невыполнением обязанностей
"Дисциплина" - это
(*ответ*) обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку правилам
обязательное ежедневное посещение рабочего места сотрудниками организации
обязательное регулярное исполнение заданий руководителя подразделения
обязательное содержание рабочего места в порядке
следование нормам и правилам, установленным в Трудовом кодексе РФ
"Нормирование" - это
(*ответ*) проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться согласно плану
создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее быстро
создание в организации таких условий, при которых работа будет выполняться наиболее качественно
создание в организации наиболее благоприятных психологических условий труда
"Работа по приоритетам" означает использование следующих принципов
(*ответ*) планирования рабочего времени
(*ответ*) принципа Парето
метода усложняющихся заданий
непрерывности
Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система
(*ответ*) процедур преобразования информации по кадрам с целью ее формирования организации обработки распространения и использования
первичной информации по кадрам организации
процедур сбора информации по кадрам с целью ее формирования организации, обработки и распространения между структурными подразделениями или руководителями
Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:
(*ответ*) совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "управление персоналом"
зона трудовой деятельности одного или нескольких работников
совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области
совокупность методических и программных средств для специалиста по кадровой работе
Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность _-
(*ответ*) быть свободными от всякого рода зависимость
в позиции управленческой ответственности
в стабильной карьере и гарантии занятости
в техническом или функциональном удовлетворении от работы
строить и создавать что-то новое
Административные методы осуществляются в форме воздействия
(*ответ*) организационного
(*ответ*) распорядительного
информационного
морального
психологического