Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция
(*ответ*) умолчания
сомнения
безразличия
невмешательства
Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это
(*ответ*) коллективные традиции
общественная мораль
коллективное настроение
общественное мнение
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
(*ответ*) стабильность
вариативность
перспективность
устойчивость
Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через
(*ответ*) поведение и общение
эмоции и интеллект
мышление и память
волю и мотивы
Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы
(*ответ*) управления
среды
индивидуально - личностные
социально - психологические
Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
(*ответ*) социально - психологическим
управления
среды
индивидуально - личностным
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны
(*ответ*) противостоящие
конкурирующие
конфликтующие
враждующие
Отрицательное отношение к людям характеризует
(*ответ*) антипатия
эмпатия
телепатия
симпатия
Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это
(*ответ*) общественное мнение
общественная мораль
коллективное настроение
коллективные традиции
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это
(*ответ*) мотивация
склонность
отношение
мышление
Познавательные процессы отражает сфера
(*ответ*) когнитивная
мотивационная
конативная
аффективная
Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка
(*ответ*) сбалансированная
средняя
нейтральная
взвешенная