Мотивацию человека можно определить по
(*ответ*) поведению
способностям
вниманию
памяти
Мотивированное общение людей - это
(*ответ*) взаимоотношения
взаимооценка
взаимопомощь
взаимодействие
Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
(*ответ*) поступкам
симпатии
отношениям
действиям
Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
(*ответ*) действиям
симпатии
отношению
поведению
Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это
(*ответ*) цель
идеал
образ
модель
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения
(*ответ*) неофициальные
формальные
деловые
официальные
На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение
(*ответ*) ролевое
деловое
моральное
волевое
На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения
(*ответ*) официальные
межличностные
деловые
межгрупповые
Наиболее краткой по времени протекания является адаптация
(*ответ*) физиологическая
психологическая
социальная
промышленная
Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах
(*ответ*) контроль и стимулирование
развитие личности
поощрение и наказание
обучение и воспитание
Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на
(*ответ*) страхование от нетрудоспособности
страхование жизни
выходное пособие
групповые юридические услуги
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает
(*ответ*) внутриличностный конфликт
межгрупповой конфликт
кофликт между личностью и группой
межличностный конфликт
Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
(*ответ*) жалоба
обида
несогласие
неудовлетворенность