Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация
(*ответ*) социальная
психологическая
промышленная
профессиональная
Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
(*ответ*) профессиональное
неофициальное
неформальное
межличностное
Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит_общение
(*ответ*) межличностное
служебное
деловое
профессиональное
Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам
(*ответ*) индивидуально - личностным
управления
социально - психологическим
среды
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы
(*ответ*) удерживать существующих работников
все перечисленные
подчиняться юридическим требованиям
приобретать квалификационных рабочих
Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту
(*ответ*) межличностному
межгрупповому
внутриличностному
деловому
К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие
(*ответ*) подкрепления
желания
одобрения
внимания
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт
(*ответ*) деловой
межгрупповой
внутриличностный
межличностный
Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
(*ответ*) разъяснения требований к работе
структуры системы вознаграждений
общеорганизационных комплексных целей
координационных и интеграционных механизмов
Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как
(*ответ*) власть, основанная на принуждении
эталонная власть (пример)
экспертная власть
власть, основанная на вознаграждении
Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это
(*ответ*) конфликт
напряженность
конкуренция
антипатия
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря
(*ответ*) побуждению
вознаграждения
цели
поведению