Соотнесите определения с понятиями
- психологическая адаптация < активное познание новой среды
- профессиональная адаптация < адаптация к рабочему месту, орудиям и средствам труда
- физиологическая адаптация < процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования
Соотнесите понятия с определениями
- Люди < субъекты, описываемые их роль в организации
- Вещи < физические объекты
- Процессы < люди, делающие что-либо с вещами
- Результат < то, что получено в ходе взаимодействия людей
Соотнесите понятия с определениями
- недовольство < выражение в устной форме неудовлетворенности или критика со стороны работника менеджеру
- жалоба < недовольство, представленное в формальном виде и письменной форме руководству
- прогул < самовольный невыход на работу
Соотнесите понятия с определениями
- административно-правовой аспект адаптации < связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
- социально-экономический аспект адаптации < связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
- управленческий аспект адаптации < связан со становлением работника как субъекта управления
- рекреационно-творческий аспект адаптации < связан с бытом и отдыхом
Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как
(*ответ*) административно-правовой
(*ответ*) социально-экономический
(*ответ*) рекреационно-творческий
уголовно-правовой
Социально-психологические переменные включают
(*ответ*) общественное мнение коллектива
(*ответ*) внутриколлективные традиции
(*ответ*) официальные и неофициальные взаимоотношения
морально-психологический климат
Социально-экономический аспект адаптации связан с (со)
(*ответ*) овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
связан с бытом и отдыхом
становлением работника как субъекта управления
овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
_ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов
(*ответ*) официальные
_ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию
(*ответ*) текучесть
_ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта
(*ответ*) управление
_ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
(*ответ*) сотрудничество
_ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой
(*ответ*) принуждение
_ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида
(*ответ*) переговоры
_ реализуется через поведение и общение
(*ответ*) роль
_ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
(*ответ*) разъяснение
_ – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях
(*ответ*) взаимоотношения
_ – это самовольный невыход на работу
(*ответ*) прогул
_ – это то, что получено в ходе взаимодействия людей, вещей и процессов
(*ответ*) результат
Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация
(*ответ*) конфликтная
экстремальная
напряженная
трудная