С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на
(*ответ*) профессиональную
(*ответ*) организационную
(*ответ*) социально-психологическую
технологическую
Сбалансированная оценка руководителя состоит из
(*ответ*) преимущественно положительной оценки с элементами порицания
(*ответ*) преимущественно отрицательной оценки с элементами положительного подкрепления
преимущественно положительной оценки с элементами отрицательного подкрепления
преимущественно отрицательной оценки с элементами отрицательного подкрепления
Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности, такой аспект как
(*ответ*) социально-экономический
социальный
экономический
управленческий
Связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия, такой аспект как
(*ответ*) административно-правовой
социально-экономический
управленческий
рекреационно-творческий
Систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это
(*ответ*) оценка деятельности кадровых служб
процедура деятельности кадровых служб
критерии деятельности кадровых служб
показатели деятельности кадровых служб
Слово конфликт пришло в русский и другие языки из _
(*ответ*) латыни
Сложность профессиональной адаптации зависит от
(*ответ*) новых объектов, включенных в трудовую активность человека
новых субъектов, включенных в трудовую активность человека
факторов среды, в которой осуществляется адаптация
факторов управления процессом адаптации
Службы управления персоналом, наряду с другими, выполняет следующие функции
(*ответ*) социально-психологическая диагностика
(*ответ*) анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства
(*ответ*) управление производственными и социальными конфликтами и социальными конфликтами и стрессами
распределение ресурсов
Соблюдение эргономических требований к рабочему месту, – важнейший _. обеспечения высокоэффективной работы
(*ответ*) фактор
Характеризуется активной борьбой работника за свои интересы, для достижения поставленных целей
(*ответ*) противоборство
(*ответ*) конкуренция
принуждение
сотрудничество
компромисс
Характерными признаками неофициальных взаимоотношений являются
(*ответ*) межличностные отношения
(*ответ*) нерегламентированность нормативным требованиям
(*ответ*) доверительность, основанная на знании собеседника
регламентированность нормативным требованиям
Цели конфликтной ситуации подразделяется на виды
(*ответ*) деловые
(*ответ*) межличностные
межгрупповые
интеллектуальные
Эргономические требования к рабочему месту основаны на _ особенностях работников
(*ответ*) антропометрических
(*ответ*) психофизиологических
(*ответ*) психологических
организационных
Эффективные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на
(*ответ*) структурные
(*ответ*) межличностные
индивидуальные
практические
_ - это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза
(*ответ*) жалоба
_ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
(*ответ*) профессиональная
_ адаптация – это активное познание новой среды
(*ответ*) психологическая
_ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления
(*ответ*) управленческий