Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают
(*ответ*) методические
(*ответ*) теоретические
практические
объективные
субъективные
Предприятие как целостная организационная система - это_ организационного управления
(*ответ*) объект
предмет
задачи
цели
Представляют собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов конфликты
(*ответ*) социальные
внутриличностные
межгрупповые
межличностные
Представляют собой столкновение индивидов с группой или групп между собой такие конфликты, как
(*ответ*) межгрупповые
(*ответ*) межличностные
групповые
личностные
Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод
(*ответ*) структуризации целей
динамический
сравнений
декомпозиции
При _ конфликте в сферу конфликта вовлечены все работники
(*ответ*) всеобщем
При аттестации широко используется метод
(*ответ*) экспертных оценок
диалектики
анализа
индукции
При аттестации широко используется метод
(*ответ*) экспертных оценок
анализа
дедукции
синтеза
Признаками коллектива являются
(*ответ*) единство целей
(*ответ*) руководство
(*ответ*) дисциплина
формальность
структурность
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это
(*ответ*) принуждение
Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это такой стиль разрешения конфликтов, как
(*ответ*) принуждение
компромисс
сглаживание
решение проблем
Приспособление периферийных частей сенсорных систем к внешним условиям – это адаптация
(*ответ*) физиологическая
психологическая
профессиональная
социальная
Причина, по которой тот или иной конфликт получает широкую огласку, связан с _ аспектом
(*ответ*) эмоциональным
психологическим
трудовым
технологическим