Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников, - это
(*ответ*) координация
контроль за процессом труда
управление
решение конфликтов
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
(*ответ*) внешней среде
внутренней среде
самой организации
самом предприятии
Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это
(*ответ*) подкрепление
отсутствие подкрепления
оценивание
сбалансированная оценка
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг – это_ цель
(*ответ*) экономическая
научно-техническая
социальная
производственно-коммерческая
Порядок разрешения трудовых споров определен _ кодексом
(*ответ*) Трудовым
Гражданским
Уголовным
Административным
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это _ адаптация
(*ответ*) промышленная
социальная
внутренняя
организационная
Потребности человека подразделяются на
(*ответ*) первичные
(*ответ*) вторичные
психологические
индивидуальные
Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность
(*ответ*) первичная
вторичная
социальная
экономическая
Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, – это
(*ответ*) инцидент
Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение _ лет
(*ответ*) трех
двух
четырех
пяти
Предварительный этап карьеры человека длится до _ лет
(*ответ*) 25
30
20
40
Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию, – это
(*ответ*) объект конфликта
сторона конфликта
предмет конфликта
инцидент
Предполагает внутрифирменное перемещение работников такой рынок труда, как
(*ответ*) внутренний
внешний
оптовый
гибкий