На основе изучения длительного периода трудовой деятельности осуществляется _оценка
(*ответ*) пролонгированная
экспрессивная
комплексная
локальная
На отдел исследований и оценок персонала возложены
(*ответ*) сбор информации
(*ответ*) проведение обследований и опросов
(*ответ*) тестирование персонала
переработка информации
На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип
(*ответ*) горизонтальный
вертикальный
параллельный
ступенчатый
На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние
(*ответ*) факторы среды, к которой осуществляется адаптация
(*ответ*) факторы, связанные с особенностями адаптации
(*ответ*) факторы управления процессом адаптации
объекты, включенные в трудовую активность человека
На результатах деловой оценки кадров базируются
(*ответ*) подбор кадров
(*ответ*) определения степени соответствия занимаемой должности
(*ответ*) улучшение использование кадров
(*ответ*) выяснение вклада работников в результаты организации
стимулирование работника
На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как
(*ответ*) официальные
неофициальные
определенные
относительные
На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы
(*ответ*) уровень сложности обучения новой профессии
(*ответ*) привязанность и удовлетворенность коллективом
(*ответ*) отношения с руководством коллектива
разочарование в профессии
Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует _ стажировку
(*ответ*) пассивную
активную
индивидуальную
коллективную
Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на _ конфликта
(*ответ*) ранних стадиях
стадии развития
поздних стадиях
стадии исчезновения
Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это
(*ответ*) работа с кадровым резервом
отбор кадрового резерва
решение конфликтов кадрового резерва
планирование кадров резерва
Наиболее результативный период наблюдения – _ год самостоятельной работы
(*ответ*) второй
первый
четвертый
третий
Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является
(*ответ*) психолог
инженер
экономист
секретарь
Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форма, в которой происходит воздействие на личность, – это_ климат
(*ответ*) морально-психологический
социально-психологический
физиологический
рекреационно-творческий