К экономическим целям работы с персоналом относятся
(*ответ*) максимизация производительности труда
(*ответ*) минимизация затрат на персонал
(*ответ*) высокая креативность
удовлетворенность
рабочее время
К этапам развития конфликта относятся
(*ответ*) напряженность
(*ответ*) несогласие
(*ответ*) агрессивность
(*ответ*) насилие
преступления
К этапам развития конфликтов относятся
(*ответ*) напряженность, несогласие
(*ответ*) соперничество, враждебность
(*ответ*) агрессивность
(*ответ*) насилие, военные воздействия
решение проблемы
К. Маркс классифицировал конфликты на
(*ответ*) экономические
(*ответ*) политические
(*ответ*) идеологические
юридические
К. Томас и Р. Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации
(*ответ*) приспособление
(*ответ*) уклонение
(*ответ*) сотрудничество
(*ответ*) компромисс
противоборство
Кадровая политика определяет
(*ответ*) увольнять работников в сложных ситуациях или стремиться сохранять их
(*ответ*) подготавливать работников самим или искать уже подготовленных работников
(*ответ*) набирать кадры со стороны или использовать внутренние ресурсы
(*ответ*) вкладывать деньги в подготовку «дешевых», но узкоспециализированных работников, или нет
повышать квалификацию работников или нет
Каждый вид оценки завершается
(*ответ*) характеристикой
приказом
актом
протоколом
Каждый конфликт в своем развитии проходит _ этапов
(*ответ*) несколько
Карьера бывает
(*ответ*) профессиональная
(*ответ*) внутриорганизационная
центростремительная
специфическая
Качественная оценка персонала включает
(*ответ*) физический и психологический потенциал работников
(*ответ*) объем общих и специальных знаний
(*ответ*) качество членов организации как субъектов хозяйственной деятельности
численность персонала
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
(*ответ*) создание оптимальных условий труда
(*ответ*) стимулирование труда
подбор и расстановка кадров
профессиональная ориентация
Количественная оценка персонала включает
(*ответ*) численность персонала
(*ответ*) количество рабочего времени
физический и психологический потенциал работников
способность к труду определенного качества
Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется
(*ответ*) организационно-штатными структурами
(*ответ*) уставом организации
руководителем
правительством