К методам воспитания в производственной организации относятся
(*ответ*) личный пример руководителя
(*ответ*) соревнования
(*ответ*) наказания
групповые нормы и построения
К методам построения системы управления персоналом относятся методы
(*ответ*) декомпозиции
(*ответ*) сравнений
(*ответ*) нормативный
индукции
дедукции
К методам управления конфликтами относятся методы
(*ответ*) внутриличностные
(*ответ*) межличностные
(*ответ*) структурные
(*ответ*) переговоры
скрытые
К негативным функциям конфликтов относятся
(*ответ*) большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте
(*ответ*) представление о побежденных группах, как о врагах
(*ответ*) увольнение сотрудников
стимулирование к изменениям и развитию
К нетрадиционным методам аттестации относится метод
(*ответ*) “360° аттестации”
“ 240° аттестации”
дидактики
синтеза
К объектам конфликта относятся
(*ответ*) предмет
(*ответ*) событие
(*ответ*) действие
бездействие
К объектам межличностного общения относят
(*ответ*) переживание человека
(*ответ*) мотивы человека
(*ответ*) состояние человека
технологию производства
К объектам профессионального общения относятся
(*ответ*) предметы труда
(*ответ*) технология производства
(*ответ*) организация работы
производительность труда
К объективным критериям оценки эффективности работы отделов управления относятся
(*ответ*) положительные действия по достижению целей
(*ответ*) среднее время выполнения заявок, требований
(*ответ*) отношения бюджета отдела к численности персонала фирмы
удовлетворенность либо неудовлетворенность клиентов, менеджеров и работников
К опорным качествам резерва можно отнести
(*ответ*) убежденность
(*ответ*) способность к убеждению
(*ответ*) внимательность к людям
коммуникативность
К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести
(*ответ*) ускорение процесса адаптации работников
(*ответ*) изучение условий труда
(*ответ*) решение кадровых вопросов
проведения собеседований
разработку плана трудового коллектива
К основным подходам анализа работы относят
(*ответ*) формальный
(*ответ*) неформальный
определенный
действенный