В случае, когда возможно примирение конфликтующих сторон путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов, применяются
(*ответ*) уступчивость
(*ответ*) приспособление
избегание
уход
В случае, когда одна из конфликтующих сторон не желает отстаивать свои права, выбираются
(*ответ*) уклонение
(*ответ*) избегание
(*ответ*) уход
уступчивость
В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают
(*ответ*) комплексными
(*ответ*) локальными
(*ответ*) пролонгированными
(*ответ*) экспрессивными
систематическими
В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
(*ответ*) психофизиологический
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) организационный
первичный
вторичный
В трудовом взаимодействии различаются такие типы общения, как
(*ответ*) профессиональное
(*ответ*) межличностное
личностное
индивидуальное
Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип
(*ответ*) компенсации
иерархии
свободы договора
рентабельности
Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является
(*ответ*) образование
образ жизни
место жительства
характер
Важное значение для управления конфликтами имеют нормы
(*ответ*) права
Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива, может служить _ кадрового потенциала
(*ответ*) анализ
синтез
индукция
дедукция
Весьма привлекальным для сотрудников является направление
(*ответ*) центростремительное
вертикальное
горизонтальное
внутриорганизационное
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
(*ответ*) переподготовка
подготовка
профессионализм
престиж профессии
Видами деловой оценки персонала являются
(*ответ*) оценка кандидатов на вакантную должность
(*ответ*) текущая периодическая оценка сотрудников
комплексная оценка персонала
личностная оценка сотрудников