_ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
(*ответ*) Способности
_ система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала
(*ответ*) Многоканальная
_ – это вид обучения с целью получения новой специальности
(*ответ*) Переподготовка
_ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления
(*ответ*) Управленческий
_ трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия, территории, региона
(*ответ*) Управление
_оценки решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов
(*ответ*) Процедура
Метод
Функция
Содержание
Адаптация к сфере жизни коллектива, связанная с бытом и отдыхом – это_ аспект
(*ответ*) рекреационно-творческий
управленческий
социально-экономический
административно-правовой
Административно-правовой аспект адаптации связан с (со)
(*ответ*) овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления
овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности
бытом и отдыхом
становлением работника как субъекта управления
Активность жизненной позиции влияет на
(*ответ*) общественную значимость планов, приоритеты целей
место жительства
образ жизни
воспитание человека
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это_ функция
(*ответ*) информационно-аналитическая
исследовательско - проектная
социально-экономическая
теоретико-практическая
Аспект коллективного мнения бывает
(*ответ*) прогностический
(*ответ*) стимулирующий
регулирующий
охраняющий
Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее _ года (лет)
(*ответ*) одного
двух
трех
четырех
Аттестация кадров – это вид оценивания
(*ответ*) самостоятельный
индивидуальный
коллективный
групповой
Аттестация персонала бывает
(*ответ*) административная
(*ответ*) информационная
(*ответ*) мотивационная
трудовая
Аттестация работников носит _ характер
(*ответ*) очередной
(*ответ*) внеочередной
специфический
регулирующий