_ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе
(*ответ*) Прогностический
Регулирующий
Сохраняющий
Стимулирующий
_ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
(*ответ*) Индивидуальность
_ в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж
(*ответ*) Менеджер
_ работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом
(*ответ*) Мотивация
_ управления персоналом – есть специфическое направление действия
(*ответ*) Методы
_ адаптация – это активное познание новой среды
(*ответ*) Психологическая
_ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта
(*ответ*) управление
_ лежит в основе метода биографической анкеты
(*ответ*) Гипотеза
_ организационного управления является предприятие
(*ответ*) Объектом
_ персоналом является деятельностно ориентированным
(*ответ*) Управление
_ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой
(*ответ*) Принуждение
_ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида
(*ответ*) Переговоры
_ – это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза
(*ответ*) Жалоба
_ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда
(*ответ*) Профессиональная
_ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов
(*ответ*) Официальные
_ кадровая политика – кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала, т.е. все замещения работников происходят из числа сотрудников организации
(*ответ*) Закрытая
_ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта
(*ответ*) Сотрудничество
_ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
(*ответ*) Руководитель
_ разработан метод развития социологического развития
(*ответ*) Р. Миллсом
_ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов
(*ответ*) Разъяснение
_ управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
(*ответ*) Политика
_ – наилучший кандидат на должность начальника отдела
(*ответ*) Психолог
_ – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях
(*ответ*) взаимоотношения
_ – это основная общая цель организации
(*ответ*) Миссия
_ – это самовольный невыход на работу
(*ответ*) Прогул
_ власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения в области социально-трудовых отношений
(*ответ*) Законодательная
_ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию
(*ответ*) Текучесть