Прохождение по системной логике активного занятия непривычно:
(*ответ*) верно
неверно
Самоменеджмент - управление человека собой:
(*ответ*) верно
неверно
Самооценка студента должна соотноситься с объективной оценкой результатов его проверки:
(*ответ*) верно
неверно
Стажировка бывает активная и пассивная:
(*ответ*) верно
неверно
Студент должен быть заинтересован в самостоятельной работе:
(*ответ*) верно
неверно
Студент может занимать пассивную позицию:
(*ответ*) нет
да
Студент является только объектом управления:
(*ответ*) неверно
верно
Технологическое обеспечение - часть регламента деловой игры "Управление персоналом при обучении в СГИ":
(*ответ*) верно
неверно
Управление персоналом - это не только менеджмент:
(*ответ*) верно
неверно
Фирма выходит на этап ограниченного роста - стратегия стабилизации:
(*ответ*) верно
неверно
Экономия на функционально необходимых затратах выгодна:
(*ответ*) неверно
верно
Вертикальная карьера предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы:
(*ответ*) да, вертикальная карьера предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы
нет, вертикальная карьера не предполагает продвижение по ступеням служебной лестницы
Освоение рабочими новой профессии - это аттестация:
(*ответ*) нет, освоение рабочими новой профессии - это не аттестация
да, освоение рабочими новой профессии - это аттестация
Приближение работника к руководящему ядру организации - это центростремительная карьера:
(*ответ*) да, приближение работника к руководящему ядру организации - это центростремительная карьера
нет, приближение работника к руководящему ядру организации - это не центростремительная карьера
Соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям - это кадровый потенциал предприятия:
(*ответ*) нет, соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям - это не кадровый потенциал предприятия
да, соответствие работника по профессиональным качествам, требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям - это кадровый потенциал предприятия
Фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации - это карьера:
(*ответ*) да, фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации - это карьера
нет, фактическое поступательное продвижение работника по служебной лестнице, как правило, благодаря приобретению новых навыков, развитию способностей, повышению квалификации - это не карьера
_ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов
(*ответ*) Стимулирующий
Прогностический
Охраняющий
Регулирующий