Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является
(*ответ*) расширение обьема работы
знание результатов
значимость и ответственность
содержательность работы
Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе
(*ответ*) оценки результатов
делегирования полномочий
системы вознаграждения
воспитания и образования руководителей
Трудовые ресурсы включают
(*ответ*) население, способное к труду
запас трудовых возможностей людей
лица, желающие работать
лица, участвующие в труде
Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности
(*ответ*) изучение ближайшего окружения
изучение жизненного пути
изучение мнения коллектива
включение человека в ситуации
Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к
(*ответ*) психическим состояниям
эмоциональным качествам
психическим процессам
волевым качествам
Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен
(*ответ*) отслеживать состояние внешней среды
действовать на основе обратной связи
предпринимать активные меры
оценивать влияние изменений
Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем
(*ответ*) планирования трудовых ресурсов
определением з/п. и льгот
отбором резерва
набором персонала
Административные методы управления персоналом преобладают над социально-экономическими методами:
(*ответ*) нет
да
В задачу менеджера не входит разработка концепции управления трудовым коллективом:
(*ответ*) неверно
верно
В команде ответственность за результаты должна носить коллегиальный характер:
(*ответ*) да
нет
В последние годы возникла тенденция к индивидуализации заработной платы:
(*ответ*) да
нет
В развитых капиталистических странах понятие "кадры" сначало было заменено на:
(*ответ*) "персонал"
"коллектив"
"сотрудники"
"работники"
Главным в менеджменте становится побуждение работников к развитию их способностей:
(*ответ*) верно
неверно
Демократизм в управлении понижает заинтересованность коллектива в конечном результате работы:
(*ответ*) нет
да
Для российских фирм принудительный подход является определяющим фактором мобилизации персонала на выполнение задач:
(*ответ*) нет
да
К внешним поощрениям относится чувство самоуважения:
(*ответ*) нет
да
К негативному стимулированию труда относятся выговоры:
(*ответ*) да
нет