_. управления персоналом - есть специфическое направление действия
(*ответ*) Методы
_. управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом
(*ответ*) Политика
_ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде
(*ответ*) Индивидуальность
_ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие
(*ответ*) Способности
_ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда
(*ответ*) Руководитель
_. в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж
(*ответ*) Менеджер
А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином
(*ответ*) «хозяйственный субьект»
«экономический человек»
«экономический агент»
«рациональный производитель»
Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета
(*ответ*) заработок на стороне
затраты родителей
затраты на обучение
размер стипендии
Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда
(*ответ*) оценки администрации и коллектива расходятся
оценки администрации и коллектива совпадают
за основу берется оценка со стороны администрации
за основу берется оценка со стороны коллектива
Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения
(*ответ*) коллектива
государственного уровня
отрасли
предприятия
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения
(*ответ*) государственного уровня
достижения коллектива
отрасли
предприятия
Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда
(*ответ*) оценки администрации и коллектива совпадают
оценки администрации и коллектива расходятся
за основу берется оценка со стороны администрации
за основу берется оценка со стороны коллектива
Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия - это анализ
(*ответ*) кадрового потенциала
адаптации кадров
условий труда
личности работника
Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров
(*ответ*) психолог
инженер
юрист
экономист
В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции
(*ответ*) повышение по службе
прекращение трудового договора
перевод на другую должность
понижение