Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет
(*ответ*) 19
10
20
18
Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из _ стадий
(*ответ*) трех
двух
четырех
шести
Развитие персонала включает
(*ответ*) оценку персонала
(*ответ*) продвижение персонала
(*ответ*) политику доходов
направление социальной работы
социальную помощь
Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, - это
(*ответ*) цели
функции
задачи
методы
Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях
(*ответ*) эргономических и инженерно-психологических требований
(*ответ*) мотивационно-личностной сферы
социально-хозяйственном
трудовой деятельности
Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива -это_ функция
(*ответ*) психолого-педагогическая
социально-психологическая
социально-экономическая
учебно-воспитательная
Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют _ факторы
(*ответ*) внешние
внутренние
социальные
экономические
Сектор по управлению персоналом обычно образуется, когда число работников достигает _ чел.
(*ответ*) 200-500
200-400
100-300
500-1000
Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это
(*ответ*) профессиональная информация
консультация
адаптация
мотивация
Система управления персоналом включает в себя
(*ответ*) подбор и выдвижение кадров
(*ответ*) принятие решений
(*ответ*) определения статуса
(*ответ*) материальное стимулирование
внутренние факторы производства
Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это
(*ответ*) эргономические требования к организации труда
экономические требования
научная организация труда
социальная адаптация