Отбор персонала, оценка квалификации относятся к
(*ответ*) составляющим стратегиям управления персоналом
элементам стратегии управления персоналом
стратегии предпринимательства
задачам предпринимательства
Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы
(*ответ*) первичные
вторичные
формальные
неформальные
Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является
(*ответ*) выживание
прибыль
стабильность
развитие
Планирование персонала включает
(*ответ*) планирование потребности в персонале
(*ответ*) планирование обеспечением персонала
оценку персонала
инструктаж
По своему воздействию на работника различают_ результаты адаптации
(*ответ*) прогрессивные
(*ответ*) регрессивные
первичные
вторичные
профессиональные
Подбор кадров начинается с
(*ответ*) изучения списка профессий
изучения списка фамилий
изучения списка отделов
изучения списка кандидатов
Подсистема юридических услуг включает
(*ответ*) решение правовых вопросов трудовых отношений
(*ответ*) согласование распорядительных документов
(*ответ*) решение правовых вопросов
разработку штатного расписания
обеспечение занятости
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
(*ответ*) координация
контроль за процессом труда
управление
решение конфликтов
Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это
(*ответ*) функция координации
социально-экономическая функция
линия поведения по управлению персоналом
внутренние факторы
Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)
(*ответ*) внешней среде
внутренней среде
самой организации
самом предприятии
Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг - это_ цель
(*ответ*) экономическая
научно-техническая
социальная
производственно-коммерческая
Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это _ адаптация
(*ответ*) промышленная
социальная
внутренняя
организационная