Научная организация труда опирается на
(*ответ*) анализ трудовых процессов
анализ хозяйственных процессов
анализ материальных процессов
анализ производственных процессов
Нетрадиционные методы аттестации начали распространяться _ лет назад
(*ответ*) 10-15
20-25
40-50
5-10
Обеспечение персоналом включает
(*ответ*) внутреннюю публикацию условий конкурса
(*ответ*) лизинг персонала
(*ответ*) методы отбора
(*ответ*) трудовой контракт
политику доходов
Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это
(*ответ*) престиж профессии
популярность профессии
привлекательность профессии
профессионализм
Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это
(*ответ*) профессиональный отбор
профессиональный подбор
консультация
адаптация
Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют _ факторы
(*ответ*) внутренние
внешние
социальные
технические
Организация персонала включает
(*ответ*) описание должности
(*ответ*) оценку рабочего места
(*ответ*) структуру доходов и заработной платы
исследование рынка труда
Основным документом, характеризующим аттестуемого, является
(*ответ*) характеристика
резюме
автобиография
служебная записка
Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются
(*ответ*) вовлечение персонала в решение корпоративных задач
(*ответ*) улучшение внутрифирменных коммуникаций
проведение мероприятий
проведение опроса работников
Основными принципами при проведении аттестации являются
(*ответ*) законность
(*ответ*) гласность
(*ответ*) экономическая защищенность
справедливость
Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)
(*ответ*) информация
(*ответ*) просвещение
(*ответ*) консультация
адаптация
Основными функциями управления персоналом являются
(*ответ*) учебно-воспитательная функция
(*ответ*) социально-экономическая функция
(*ответ*) организационно-кадровая функция
регулятивная функция
практическая функция