К подсистеме условий труда относятся
(*ответ*) соблюдение требований психофизиологии труда
(*ответ*) соблюдение требований эргономики труда
(*ответ*) охрана труда и техника безопасности
разработка систем оплаты труда
К социальным потребностям относятся
(*ответ*) принадлежность к родственной по духу группе, контакт с окружающими
питание, жилье
обеспечение денежного дохода
получение новой информации, новых знаний
К социальным целям работы с персоналом относятся
(*ответ*) удовлетворенность
(*ответ*) рабочее время
(*ответ*) свободное время
(*ответ*) обеспечение в старости
оптимальное обеспечение персоналом
К фазам профессионального отбора относятся
(*ответ*) очные
(*ответ*) заочные
заочно-очные
вечерние
К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся
(*ответ*) человеческие ресурсы
(*ответ*) технические ресурсы
спрос
предложение
К факторам анализа состояния внешней среды относятся
(*ответ*) спрос
(*ответ*) предложение
(*ответ*) конкурентные условия
человеческие ресурсы
технические ресурсы
К экономическим целям работы с персоналом относятся
(*ответ*) максимизация производительности труда
(*ответ*) минимизация затрат на персонал
(*ответ*) высокая креативность
удовлетворенность
рабочее время
К _. задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда
(*ответ*) перспективным
К _. структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие
(*ответ*) компонентам
Кадровая политика определяет
(*ответ*) увольнять работников в сложных ситуациях или стремиться сохранять их
(*ответ*) подготавливать работников самим или искать уже подготовленных работников
(*ответ*) набирать кадры со стороны или использовать внутренние ресурсы
(*ответ*) вкладывать деньги в подготовку «дешевых», но узкоспециализированных работников, или нет
повышать квалификацию работников, или нет
Качественная оценка персонала включает
(*ответ*) физический и психологический потенциал работников
(*ответ*) объем общих и специальных знаний
(*ответ*) качество членов организации как субъектов хозяйственной деятельности
численность персонала
Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся
(*ответ*) создание оптимальных условий труда
(*ответ*) стимулирование труда
подбор и расстановка кадров
профессиональная ориентация
Количественная оценка персонала включает
(*ответ*) численность персонала
(*ответ*) количество рабочего времени
физический и психологический потенциал работников
способность к труду определенного качества