Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, - это
(*ответ*) рабочая группа
коллектив
организация
учреждение
Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это _ управления персоналом
(*ответ*) стратегия
система
линия
процедура
Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это
(*ответ*) управление персоналом
политика управления персоналом
функции персонала
объект персонала
Для выработки решений в системе управления персоналом относится _ информация
(*ответ*) входная
(*ответ*) промежуточная
(*ответ*) выходная
оперативная
Для изучения удовлетворенности труда применяются методы
(*ответ*) анкетный опрос
(*ответ*) интервью
оценочные шкалы
дедукция, индукция
синтез, анализ
Для расчета численности персонала можно использовать _ метод
(*ответ*) статистический
стохастический
вычислительный
расчетный
Для того, чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо
(*ответ*) создать определенные условия
повысить заработную плату
провести собеседование
провести мероприятия
Задача лидера в команде состоит в том, чтобы
(*ответ*) определить какой уровень подготовки работника требуется
(*ответ*) определить, кто и какую задачу может решить
решить конфликтные ситуации
определить уровень квалификации
Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах _ развития
(*ответ*) социального
экономического
трудового
материального
Задача _. в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется
(*ответ*) лидера
Задачами менеджеров в области научной организации труда являются
(*ответ*) изучение психологических особенностей трудовой деятельности работников
(*ответ*) проведение обследований трудовой деятельности работников
(*ответ*) разработка рекомендаций и предложений трудовой деятельности работников
изучение социальных особенностей трудовой деятельности работников
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел
(*ответ*) систем человеческих ресурсов
кадров
финансирования
информации