В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как
(*ответ*) психофизиологический
(*ответ*) профессиональный
(*ответ*) организационный
первичный
вторичный
В Японии пост вице-президента фирмы или компании занимает _ % руководителей кадровых служб
(*ответ*) 51
69
45
85
Вид обучения с целью получения новой специальности - это
(*ответ*) переподготовка
подготовка
профессионализм
престиж профессии
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении - это _
(*ответ*) контроль за процессом труда
координация
управление
процедура
Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это
(*ответ*) функция контроля за процессом труда
функция координации
стратегия управления персоналом
производительность
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является _законодательство
(*ответ*) трудовое
Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является_ законодательство
(*ответ*) трудовое
административное
уголовное
гражданское
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы это-
(*ответ*) заработная плата
оплата труда
вознаграждение благодарностью
премия
Возникновение сети кадровых служб и преобразование служб найма в отделы кадров, по мнению У.Френча, произошло примерно в
(*ответ*) 1912 г.
1921 г.
1901 г.
1910 г.
Все методы по управлению персоналом делятся на группы
(*ответ*) административные
(*ответ*) экономические
(*ответ*) социально-психологические
специальные
нормативные
Всю совокупность целей организации можно разделить на _ вида (ов)
(*ответ*) четыре
два
три
пять
Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями
(*ответ*) организационной эффективности
материальной эффективности
хозяйственной эффективности
коммерческой эффективности