Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это
(*ответ*) банки
частные лица
акционеры
займы
Различие между предпринимателем и менеджером состоит в:
(*ответ*) обязанностях
предприимчивости
результатах деятельности
функциях
Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет
(*ответ*) лидер
менеджер
управленец
руководитель
Руководитель высшего звена - это
(*ответ*) президент компаниии
агент по сбыту продукции
казначей корпорации
вице-президент корпорации
Руководитель низшего звена - это
(*ответ*) операционный руководитель
оператор
заведующий отделом
мастер смены
Руководитель среднего звена - это
(*ответ*) начальник производства
разработчик новаторских предложений
заведующий отделом по внешним связям
управляющий сбытом
Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на
(*ответ*) уровне реальной квалификации
стаже работы (сроке в должности)
количестве произведенной продукции
времени, затраченном на труд
Системный подход в управлении персоналом - это
(*ответ*) способ мышления
социальная ответственность
знание обязанностей
свобода действий
Сознательные решения и поведение человека определяются факторами
(*ответ*) рациональными
эвристическими
интуитивными
эмоциональными
Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете:
(*ответ*) человеческого фактора
прибыли
ресурсов
бизнеса
Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это
(*ответ*) многозвенные технологии
массовое(мелкосерийное )производство
интуитивные технологии
посреднические технологии
Специфическое направление действия по управлению персоналом - это
(*ответ*) процедура (метод)
стратегия
линия поведения
политика