Не имеет значения для эффективной деятельности группы
(*ответ*) технология производства
групповые обсуждения
поиск приемов и средств
цели группы
Не имеет значения для эффективности рабочей группы
(*ответ*) количество трудовых операций
зрительный контакт
сходство взглядов
стабильность состава группы
Не определяет(ют) эффективность персонала
(*ответ*) тарифы оплаты труда
уровень квалификации
количество прогулов
удовлетворенность трудом
Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
(*ответ*) стабильность
вариативность
перспективность
устойчивость
Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это
(*ответ*) линия поведения (политика)
метод
правило
процедура
Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это_ управления персоналом
(*ответ*) политика
технология
тактика
стратегия
Объектом управления персоналом являются ресурсы
(*ответ*) человеческие
интеллектуальные
финансовые
материальные
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это
(*ответ*) психограмма
диаграмма
кодограмма
профессиограмма
Оплата труда за число человеко - часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата
(*ответ*) повременная
по тарифным разрядам
на принципах коллективного подряда
сдельная
Организация как основа управления персоналом - это
(*ответ*) группа людей
информация
технология
материалы
Основная функция управления персоналом
(*ответ*) социальная
психологическая
экономическая
политическая
Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это
(*ответ*) модель
таблица
график
проект