Тип управления, который используется, когда отсутствует достаточная определенность относительно цели и существующей ситуации, которые можно уточнить лишь после прохождения последующего этапа, – это тип процесса управления
(*ответ*) корректируемый
ситуационный
поисковый
разветвленный
Тип управления, который исходит из полной ясности цели воздействия и существующей ситуации относительно данной цели – это тип процесса управления
(*ответ*) линейный
ситуационный
поисковый
разветвленный
Тип управления, который исходит из полной ясности цели воздействия, невозможности достаточно хорошо оценить ситуацию и, следовательно, сформулировать основную проблему, – это тип процесса управления
(*ответ*) поисковый
линейный
корректируемый
ситуационный
Типовая технология разработки управленческого решения включает в себя этапы
(*ответ*) информационный
(*ответ*) оценки ситуации
(*ответ*) определения проблемы
(*ответ*) диагностики проблемы
аналитический
организационный
Требование к взаимосвязанности и соподчиненности прогнозов развития объектов прогнозирования и прогностического фона – это принцип
(*ответ*) системности
единства
комплексности
сопоставимости
Требование, согласно которому прогноз должен корректироваться по мере поступления новых данных об объекте прогнозирования или о прогностическом фоне, – это принцип
(*ответ*) непрерывности
своевременности
вариантности
адекватности
Управление представляет собой неотъемлемую часть деятельности человека, которая в той или иной степени нуждается в
(*ответ*) координации
Управленческое _ – это акт управляющей системы, ведущий к разрешению проблемы и обеспечивающий нормальное функционированию или развитие системы
(*ответ*) решение
Управленческое решение объединяет две основные составляющие процесса управления: _ проблемы – выбор варианта ее разрешения и практическую деятельность по реализации этого варианта
(*ответ*) диагностику
Уровень выполнения плановых заданий, темпы роста и прироста характеризуют _ величины
(*ответ*) относительные
Установите соответствие между понятиями и их содержанием
- цель управления < конечное состояние системы, на достижение которого направлены управленческие воздействия
- ситуация < состояние управляемой системы, оцениваемое относительно цели
- организационное решение < выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой должностью
- управленческое решение < обдуманный вывод о необходимости осуществления действий, прямо или косвенно связанных с достижением цели