Основу системы методов, используемых в управлении, составляет общенаучная
(*ответ*) методология
Особенностью социальных методов управления является их
(*ответ*) общность
По С.П. Роббинсу, контроль обозначает
(*ответ*) перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников
обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
степень отождествления каждого сотрудника с организацией
готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
По С.П. Роббинсу, конфликтоность - это
(*ответ*) готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
степень учета исполнения работ, организация системы поощрений
обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
степень отождествления каждого сотрудника с организацией
По С.П. Роббинсу, личная инициатива – это
(*ответ*) степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
готовность работника пойти на риск
установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, модели взаимодействия - это
(*ответ*) степень взаимодействия внутри организации
готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
степень учета исполнения работ, организация системы поощрений
обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
По С.П. Роббинсу, направленность действий – это
(*ответ*) установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
готовность работника пойти на риск
степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, система вознаграждений - это
(*ответ*) степень учета исполнения работ, организация системы поощрений
обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
степень отождествления каждого сотрудника с организацией
готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт
По С.П. Роббинсу, согласованность действий – это
(*ответ*) положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
готовность работника пойти на риск
степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
По С.П. Роббинсу, степень риска – это
(*ответ*) готовность работника пойти на риск
степень ответственности, свободы и независимости, которой обладает человек в организации
установление организацией четких целей и ожидаемых результатов выполнения
положение, при котором подразделения и люди внутри организации координированно взаимодействую
По С.П. Роббинсу, управленческая поддержка – это
(*ответ*) обеспечение свободного взаимодействия, помощи и поддержки подчиненным со стороны управленческих служб
перечень правил и инструкций, применяемых для контроля и наблюдения за поведением сотрудников
степень отождествления каждого сотрудника с организацией
готовность отрыто выражать свое мнение и пойти на конфликт