_ позволяет анализировать элементы системы и их взаимосвязи в рамках конкретной организационной структуры
(*ответ*) Структуризация
Множественность
Целостность
Иерархичность строения
_ расчет основан на использовании стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесении результатов и затрат в производстве и реализации продукции
(*ответ*) Хозяйственный
_ функция заключается в развитии системы социальной стабильности в организации, достижении общего согласия на основе объединяющего действия важнейших элементов культуры
(*ответ*) Стабилизационная
Инновационная
Мотивирующая
Охранная
_, позволяющая использовать множество кибернетических, экономических и математических моделей для описания отдельных элементов и системы в целом
(*ответ*) Множественность
Целостность
Иерархичность строения
Структуризация
_функция — позволяет работнику реализовать в рамках культуры такие личностные мотивы, как любознательность, склонность к анализу, желание осознать свое предназначение в коллективе
(*ответ*) Познавательная
Ценностно-образующая
Коммуникационная
Нормативно-регулирующая
Артефакты, мебель, инструменты, приборы, приспособления – это
(*ответ*) материальные проявления культуры
установившиеся порядки в компании
организационная коммуникация
язык общения
В случае _ формы изменений руководители ясно видят необходимость перемен на предприятии, но также и осознают, что сложившаяся управленческая команда «не дотягивает» по объективным либо субъективным причинам
(*ответ*) агрессивной
В состав нормирующих методов управления входят нормативы
(*ответ*) времени
(*ответ*) численности
(*ответ*) величины
(*ответ*) выработки
(*ответ*) соотносительности
проектирования
Ведущими формами управления адаптационными процессами на российских предприятиях выступают формы
(*ответ*) агрессивная
(*ответ*) коррозионная
умиротворяющая
инструкционная
Величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов, называется
(*ответ*) нормой
Видимый, но часто неподдающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпоративной культуры, – это
(*ответ*) артефакт
ценности
основные убеждения
обычай
Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составляющие корпоративной культуры
(*ответ*) установившиеся порядки в компании
(*ответ*) организационная коммуникация
(*ответ*) материальные проявления культуры
(*ответ*) язык общения
структура общения