_ организационную культуру обычно связывают с физическим окружением, создаваемым в организации: само здание и его дизайн, место расположения, оборудование и мебель, цвета и объем пространства, удобства, кафетерий, комнаты приема, стоянки для автомобилей и сами автомобили
(*ответ*) Объективную
Субъективную
Внутреннюю
Внешнюю
_ осуществляется посредством мер, называемых социализацией, возможен и противоположный феномен - индивидуализация, когда фирма организует свою деятельность, чтобы максимально использовать личностный потенциал
(*ответ*) Адаптация
_ подход является специфической формой конкретизации системности, так как его основу составляет рассмотрение проблем управления в их связи и взаимозависимости с использованием методов исследований многих наук, изучающих эти же проблемы
(*ответ*) Комплексный
_ уровень включает в себя внутренний мир людей: их идеи, представления, ценности, убеждения, способы восприятия окружающего мира
(*ответ*) Внутренний
_ функция - через познанные ценности, нормы делового поведения и этики общения осуществляется установление и использование эффективных коммуникационных потоков, обеспечивающих взаимопонимание, взаимодействие и единообразность в анализе и оценке любого вида информации
(*ответ*) Коммуникационная
Нормативно-регулирующая
Ценностно-образующая
Познавательная
_ функция — внешняя функция, помогающая организации выжить в условиях конкурентной борьбы, занять передовые позиции в экономике
(*ответ*) Инновационная
Мотивирующая
Стабилизационная
Охранная
_ функция — принадлежность к сильной оргкультуре само по себе является мощным стимулом к росту производительности
(*ответ*) Мотивирующая
Инновационная
Стабилизационная
Охранная
_ — это форма междисциплинарной интеграции и кооперации управленческой деятельности
(*ответ*) Комплексность
_ исследования проводятся путем сбора и обработки информации о потребностях и интересах персонала организации, о характере взаимоотношений между людьми и группами, о типе культуры, сложившемся под воздействием структурного состава кадров и других факторов развития организации
(*ответ*) Социологические
Психологические
Экономические
Юридические
_ представляют собой систему обрядов
(*ответ*) Ритуалы
_ форма изменений означает, что они проводятся постепенно с учетом специфики каждого подразделения и профессиональной группы
(*ответ*) Умиротворяющая
_ функция организационной культуры включает в себя специфическую систему ценностей, особый климат и тем самым создает неповторимый облик фирмы, позволяющий отличить ее от других организаций, от внешней среды в целом
(*ответ*) Охранная
Стабилизационная
Инновационная
Мотивирующая
_ как метод, с помощью которого можно сравнительно быстро решать многие управленческие проблемы, получает все большее признание среди руководителей и менеджеров
(*ответ*) Экспериментирование
Анализ
Проект
Структуризация