Изменения в организационной культуре можно считать состоявшимися, если после ухода менеджера - проводника новой культуры люди придерживаются новых моделей поведения:
(*ответ*) да
нет
Общий язык и концептуальные категории как элемент внутренней интеграции включают систему коммуникации, понятийный аппарат и основные концепции:
(*ответ*) да
нет
Организационная культура определяет поведение людей в организациях, которое обусловлено усвоенными нормами, ценностями и одобренными образцами поведения:
(*ответ*) да
нет
Отождествление индивида с организацией осуществляется через усвоение трудовых навыков и профессиональных умений:
(*ответ*) нет
да
Охранная функция организационной культуры реализуется через формирование коммуникативных барьеров между сотрудниками организации:
(*ответ*) нет
да
Питерс и Уотерман включали в число функций, необходимых организации для выживания, власть, авторитет, делегирование полномочий:
(*ответ*) нет
да
Поведение сотрудников организации обусловлено не просто нормами организационной культурой и ее установками, но и характером их связи и порядком их расположения:
(*ответ*) да
нет
При интенсивном и неослабевающем давлении и принуждении со стороны менеджеров возможно за короткий срок изменить базовые предположения и установки сотрудников:
(*ответ*) нет
да
Проведение радикальных и быстрых изменений в содержании организационной культуры, как и проведение медленных изменений, происходит в одинаковой степени быстро и легко:
(*ответ*) нет
да
Процесс адаптации к внешней среде и выживания организации связан с её приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
(*ответ*) да
нет
Управление организационной культурой осуществляется через постоянное внимание к символам и материальным предметам, а также через регулярное провозглашение новых идеалов в печати, выступлениях на радио и телевидении:
(*ответ*) да
нет
В условиях кризисной ситуации первоначальной задачей высшего руководства является борьба с сопротивлением:
(*ответ*) нет
да
Диффузия - любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды:
(*ответ*) да
нет
Изменения в организации могут затрагивать только две основные сферы ее жизнедеятельности: техническую и политическую:
(*ответ*) нет
да
Инновация - нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта:
(*ответ*) да
нет
Информационная неопределенность возникает в том случае, когда информации недостаточно для решения задач управления, обучения и выполнения заданий:
(*ответ*) да
нет